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安全第一，预防为主，综合治理
杏彩体育建立了由董事长担任主席的EHS管理委员会，由EHS委员会主导，各工作小组和厂区相关负责人执行的安全管理架构。积极开展季度安全会议，建立安全管理系统，对各厂区进行风险评估并依计划实施安全巡查工作
始终把安全工作放在首位，营造积极活泼健康的工作氛围
杏彩体育以“零工亡事故、零职业病”为目标，不断完善职业健康与安全管理体系，扎实开展各项安全活动，夯实安全生产管理，落实安全生产职责
51个
截至2023年底，通过ISO 45001认证的境内外主要生产基地
约3.12亿元
2023年职业健康与安全管理投入
46%
截至2023年底，工伤同比下降
尊重和保护劳工权益深植于杏彩体育的可持续基因
公司参考OECD人权尽职调查机制，建立了“识别—预防—监督—缓解与补救” 的劳工风险管理机制，制定了完善的劳工权益保障制度，规范工作行为，防止出现强迫劳动、雇佣童工等违法行为，反对歧视与骚扰行为，保障员工合理工作时长与应得加班报酬，尊重员工自由结社与集体协商权利，为员工提供包容与多元化的工作环境
为了确保公司劳工管理制度落实，杏彩体育建立由内部专项稽核、客户稽核、外部第三方稽核（如RBA 责任商业联盟等）构成的三重稽核机制，实现对工厂劳工相关议题监管全覆盖
未发生
截至2023年末，杏彩体育在运营点和供应商范围内未发现任何涉及侵犯结社自由及集体谈判权利、强迫劳动、非法奴役、童工及未成年工事件，亦未发生任何歧视事件